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劳动法下的加班费该如何算?我来为你解谜

加班费可是打工仔们的“福利”,可千万别让老板糊弄了!今天我就来带大家一起吃透《劳动法》中的加班费计算规则,保证你明明白白地拿足该拿的钱。
劳动法下的加班费该如何算?我来为你解谜

一、哪些情况算加班?

按照《劳动法》规定,加班分为两类:

  • 法定加班:超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
  • 非法定加班:休息日或法定节假日的工作时间。
  • 二、加班费怎么算?

    《劳动法》规定,计算加班费时,需要以职工所在岗位的正常工作时间为基数。加班费的计算方法如下:

  • 法定加班费:正常工资报酬的150%;
  • 非法定加班费:正常工资报酬的200%或300%。
  • 三、正常工资报酬怎么算?

    正常工资报酬包括以下部分:

  • 基本工资
  • 津贴
  • 补贴
  • 奖金
  • 等其他构成工资组成部分的项目
  • 四、特殊情况下计算加班费的注意点

  • 周末加班:如果周末加班,可以按照法定加班费标准计算。但如果周末加班时间超过法定工作时间(8小时),则超过部分需要按照非法定加班费标准计算。
  • 法定节假日加班:法定节假日加班,必须按照非法定加班费标准计算。
  • 累计加班:如果连续多天加班,则加班费需要按照累计加班时间计算。
  • 请假情况:如果在加班前请假,则请假期间的加班时间不计入加班费计算。
  • 五、特别提醒

  • 加班费需要在发放工资时一并支付。
  • 用人单位不得克扣或者无故拖欠加班费。
  • 如果遇到用人单位违反加班费规定,可以向当地劳动监察部门投诉举报。
  • 标签:加班费,劳动法,正常工资报酬,法定加班,非法定加班

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