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劳动争议申请仲裁之时间赛跑

在劳动争议的战场上,时间就是金钱,也是胜诉的关键。了解劳动争议申请仲裁的时效期间,可以避免错过索赔的黄金时间,为维权胜利奠定基础。
劳动争议申请仲裁之时间赛跑

当劳动者与用人单位发生争议时,需要在规定的时间内申请劳动仲裁,否则就会丧失仲裁权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为:

  • 除有特殊规定的劳动争议以外,为一年。
  • 因工伤事故、职业病引起的劳动争议,为两年。
  • 因劳动合同解除或终止引起的劳动争议,为六十日。
  • 特殊规定:

  • 对加班费、工资差等争议,时效期间为两年。
  • 对未签订劳动合同的劳动者,争议发生后二年内提出。
  • 举个栗子:

    小明和公司因加班费发生争议,从2022年11月1日起停发加班费。如果小明想申请仲裁,需要在2024年10月31日前提出,否则就会错过时效,仲裁机构将不予受理。

    计算时效:

    时效期间从劳动争议发生之日起计算。劳动争议发生之日的确定,根据不同情况而定:

  • 连续性侵害的,从最后一次侵害之日起计算。
  • 非连续性侵害的,从每次侵害之日起计算。
  • 因履行劳动合同发生的争议,从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
  • 错过时效怎么办?

    如果错过了劳动争议申请仲裁的时效期间,一般情况下将丧失仲裁权。不过,以下情况除外:

  • 因不可抗力或者其他障碍,不能在时效期间申请仲裁的;
  • 当事人有证据证明,劳动争议仲裁委员会在收到申请后超过六个月未作出裁决的。
  • 标签:劳动争议,仲裁,时效期间,加班费,工资差

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