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每月工资发放时间的规定:你应该知道的权利

每月工资的发放时间是很多上班族非常关心的话题,对于工资发放时间的规定,你了解多少呢?在这篇文章中,我将为你详细介绍每月工资发放时间的相关规定,让你清楚地知道自己的权利。
每月工资发放时间的规定:你应该知道的权利

1.工资发放时间的法律规定

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体发放日期由用人单位确定,但不得迟于本月工资结算后的第三个工作日。也就是说,用人单位必须在每个月的最后一天或下个月的前三天将工资发放到劳动者本人手中。

2.工资发放时间的协商约定

用人单位和劳动者可以通过协商约定工资发放日期,但约定日期不得违反《劳动法》的规定。比如,用人单位和劳动者可以约定将工资发放日期定为每个月的15日或20日,但不能约定将工资发放日期定为下个月的5日或10日。

3.工资发放时间的特殊情况

如果遇到法定节假日或者休息日,工资发放日期顺延至下一个工作日。如果劳动者因病或者其他非本人原因不能按时领取工资,用人单位应当将工资发放到劳动者指定的账户或者地址。

4.工资发放时间的违法行为

用人单位无故拖欠工资或者未按时足额发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位恶意拖欠工资,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资并赔偿损失。

5.工资发放时间的注意事项

劳动者在领取工资时,应当仔细核对工资数额和工资构成,如果有任何疑问,应当及时向用人单位提出。劳动者还应当妥善保管工资条,以便在发生争议时作为证据使用。

标签:工资发放时间,劳动法,劳动者权利,用人单位义务,工资拖欠,劳动监察部门,劳动仲裁,法院诉讼

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