劳动法辞退,你的权益受保护吗?

劳动合同法规定,用人单位辞退劳动者,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位没有提前通知,或者没有以书面形式通知,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方法为:劳动者在用人单位工作的年限乘以用人单位月工资的2倍。如果劳动者在用人单位工作不满1年,赔偿金为用人单位月工资的2倍。
劳动合同法还规定,用人单位在下列情况下可以辞退劳动者:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的;
5. 劳动合同期限届满,或者劳动合同解除的;
6. 其他法律法规规定的情形。
如果用人单位在上述情况下辞退劳动者,劳动者不得要求继续履行劳动合同,也不得要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是,劳动合同法还规定,用人单位在辞退劳动者之前,应当向工会或者职工代表大会说明情况,听取工会或者职工代表大会的意见。如果用人单位没有向工会或者职工代表大会说明情况,或者没有听取工会或者职工代表大会的意见,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。
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