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年假与劳逸结合

年假是国家规定每年为每个劳动者提供的带薪休假时间,目的是保障劳动者的健康、安全和福祉,以及创造劳逸结合的工作和生活条件。作为一名劳动者,了解和掌握年假国家规定天数,对于维护自己的合法权益非常重要。
年假与劳逸结合

我国《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体休假天数如下:

  • 工作满1年不满10年的,年休假5天;
  • 工作满10年不满20年的,年休假10天;
  • 工作满20年以上的,年休假15天。
  • 需要注意的是,这里的“工作满1年”,是指连续工作1年。如果在同一年内更换了两份工作,那么年假天数需要按照两份工作的工龄分别计算。

    根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节、国庆节、劳动节等国家法定节假日,不计入年休假天数。如果法定节假日与周末相连,则顺延至下一个工作日。

    值得注意的是,年休假是一种福利性制度,劳动者有权享受,而用人单位有义务保障劳动者的年休假权益。如果用人单位未按照规定安排劳动者休年假,或者未支付年休假工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或通过法律途径维护自己的权益。

    标签:年假,带薪休假,劳动法,工作满1年,法定节假日,用人单位

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