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《关于工资总额组成的规定》解读

《关于工资总额组成的规定》是国家人力资源和社会保障部于2019年发布的一项重要规定,旨在规范劳动报酬管理,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐。那么,《关于工资总额组成的规定》具体包括哪些内容呢?它对劳动者和用人单位又有什么影响呢?接下来,我将为大家一一揭晓。
《关于工资总额组成的规定》解读

《关于工资总额组成的规定》主要包括以下几个方面的内容:

1. 工资总额的构成:工资总额由以下几个部分组成:

* 基本工资:指劳动者在正常工作时间内完成劳动合同规定的工作任务所获得的工资。

* 津贴和补贴:指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定,支付给劳动者的津贴和补贴,如岗位津贴、住房补贴、交通补贴等。

* 奖金:指用人单位根据劳动者的工作业绩和贡献,支付给劳动者的奖金。

* 加班工资:指劳动者在法定工作时间之外工作所获得的工资。

* 其他工资:指不属于以上几项的工资,如误餐补助、值班津贴等。

2. 工资总额的计算方法:工资总额的计算方法一般分为两种:

* 按月计算:指用人单位按照劳动合同约定的工资标准,以及劳动者实际出勤天数和工作时间,计算劳动者的月工资总额。

* 按年计算:指用人单位按照劳动合同约定的工资标准,以及劳动者实际工作天数和工作时间,计算劳动者的年工资总额。

3. 工资总额的支付方式:工资总额一般以货币形式支付,也可以以实物形式支付,但实物形式支付的比例不得超过工资总额的20%。

4. 工资总额的管理:工资总额由用人单位负责管理,并应当建立健全工资总额管理制度,确保工资总额的真实性和准确性。

《关于工资总额组成的规定》的出台,对劳动者和用人单位都有着重要影响。对于劳动者而言,该规定保障了劳动者的合法权益,使劳动者能够及时足额地获得工资报酬。对于用人单位而言,该规定规范了工资报酬管理,有利于用人单位建立健全工资总额管理制度,提高工资报酬管理的透明度,从而维护劳动关系和谐。

标签:《关于工资总额组成的规定》、工资总额、劳动报酬、劳动者权益、用人单位

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