劳动合同的“二三事”

劳动合同,虽然只有短短的几十条,但里面却藏着许多不为人知的“秘密”。
首先,劳动合同是劳动关系的“身份证”。劳动合同中记载了劳动者的姓名、年龄、性别、身份证号码、所在部门、岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律等重要信息。这些信息,不仅是劳动者身份的凭证,也是劳动关系存在与否的证明。
其次,劳动合同是劳动者与用人单位权利义务的“总纲”。劳动合同中规定了劳动者的权利和义务,如劳动者的工作职责、遵守劳动纪律的义务、享受社会保险的权利等;也规定了用人单位的权利和义务,如向劳动者支付劳动报酬的义务、提供安全生产条件的义务、给予劳动者必要的劳动培训的义务等。劳动合同一旦签订,双方必须严格遵守,不得随意变更或解除。
第三,劳动合同是劳动争议的“仲裁书”。劳动合同是劳动争议仲裁和诉讼的依据。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,仲裁机构和人民法院会首先查阅劳动合同,以确定双方的权利义务,做出公正的裁决。因此,劳动合同的签订对劳动者和用人单位双方都非常重要。
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