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产假小贴士:守护职场妈妈的权益

产假是每个职场妈妈的合法权益,但你知道产假有哪些规定吗?本文将为大家详细解读劳动法中的产假规定,帮助你维权不迷路。
产假小贴士:守护职场妈妈的权益

作为一名职场妈妈,产假是一个至关重要的保障。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女性职工享有以下产假待遇:

  • 时长:98天。其中,产前可以休假15天;产后可以休假83天。
  • 起止时间:产假开始时间由孕妇本人决定,最迟不得晚于预产期前15天。
  • 工资待遇:产假期间,用人单位不得克扣或降低产假工资,应按其原工资标准支付。
  • 禁止解雇:用人单位不得在产假期间解除劳动合同,否则将承担法律责任。
  • 延长产假:因难产等原因需要延长产假,经医疗机构证明,可以延长至产后128天。
  • 此外,劳动法还规定了以下产假相关规定:

  • 合并年休假:产假可以与年休假合并享受。
  • 提前休产假:在遇到特殊情况,经医疗机构证明需要提前休产假,可以向用人单位提出申请。
  • 灵活安排产假:用人单位可以根据实际情况,与产假职工协商灵活安排产假时间。
  • 哺乳假:产假期满后,用人单位应为产假职工提供1小时的哺乳假,直至婴儿周岁为止。
  • 产假是一项重要的职工权利,雇主有义务依法保障。如果你的产假权益受到侵害,可以向当地劳动监察部门投诉维权。

    标签:产假,劳动法,产假工资,产假时长,哺乳假

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