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劳动合同法第87条:违法解除合同后果

小伙伴们,今天咱们聊聊劳动法中一个重要的条款——劳动合同法第87条。听起来好像很枯燥,但其实它是保护咱劳动者权益的一把利剑哦!
劳动合同法第87条:违法解除合同后果

劳动合同法第87条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当赔偿给劳动者2N的经济补偿。这里2N就是指2倍的经济补偿金,其中N是劳动者在用人单位工作的年限。

这个规定可了不得,这意味着用人单位如果违法解除劳动合同,就要掏一笔不小的钱来补偿劳动者。这种情况下,用人单位一般都会慎重考虑,不敢随便开除员工。

比如说,小明在一家公司干了5年,公司突然以“业绩不佳”为由把他开除了。结果小明一查,发现公司根本没有业绩不佳的情况,那这显然就是违法解除了劳动合同。小明就可以拿着劳动合同法第87条,要求公司给付10倍月工资(5年工龄x2)的经济补偿金。

不过,需要注意的是,劳动合同法第87条只适用于违法解除劳动合同的情况。如果用人单位解除劳动合同是合法的,比如劳动者严重违纪、旷工等,就不适用这个规定。

标签:劳动合同法,经济补偿,违法解除劳动合同,2N

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