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终止劳动合同通知书:职场上的规则与保障

职场如战场,职场人常会遇到各种各样的问题。其中,终止劳动合同是职场人常会遇到的一个问题。终止劳动合同通知书是终止劳动合同的法律依据,是劳动者和用人单位双方协商一致的结果,也是用人单位解雇劳动者的法律依据。
终止劳动合同通知书:职场上的规则与保障

劳动合同,是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。终止劳动合同,是指劳动者和用人单位双方根据劳动合同的规定或者法律、行政法规的规定,解除劳动合同的法律行为。

劳动合同终止的方式主要有以下几种:

1、协商一致解除劳动合同:协商一致解除劳动合同,是指劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同,双方当事人应当签订解除劳动合同协议,解除劳动合同协议应当载明解除劳动合同的理由、解除劳动合同的日期、解除劳动合同后劳动者享有的经济补偿等。

2、用人单位单方解除劳动合同:用人单位单方解除劳动合同,是指用人单位依法解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,必须符合法律、行政法规、规章制度的规定,否则用人单位将承担相应的法律责任。

3、劳动者单方解除劳动合同:劳动者单方解除劳动合同,是指劳动者依法解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同,必须符合法律、行政法规、规章制度的规定,否则劳动者将承担相应的法律责任。

终止劳动合同通知书是指,劳动合同的解除,应签订解除劳动合同协议,用人单位需向被解除合同的劳动者支付经济补偿金,金额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的工资的一至六个月工资,即工作时间较短则金额少,工作时间较长则金额多。

标签:劳动合同,终止,通知书,法律,经济补偿

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