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解除劳动合同范本,维护劳动者合法权益

解除劳动合同,是一件复杂又重要的问题。劳动者和用人单位在解除劳动合同时,都应依照劳动合同法相关规定,维护自身的合法权益。在这里,我为大家整理了解除劳动合同范本,供大家参考。
解除劳动合同范本,维护劳动者合法权益

一、解除劳动合同的条件

1.劳动者与用人单位协商一致,解除劳动合同;

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;

3.用人单位有严重违法行为,劳动者可以解除劳动合同;

4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

1.劳动者与用人单位协商一致,解除劳动合同的,应签订书面解除劳动合同协议。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的,用人单位应在15日内出具解除劳动合同证明。

3.用人单位有严重违法行为,劳动者可以解除劳动合同的,应向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同的,应提前30日通知劳动者,并向劳动行政部门报告。

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同的,应提前15日通知劳动者,并向劳动行政部门报告。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.劳动者与用人单位协商一致,解除劳动合同的,用人单位应按照劳动合同的规定支付经济补偿金。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的,用人单位应按照劳动合同的规定支付经济补偿金。

3.用人单位有严重违法行为,劳动者可以解除劳动合同的,用人单位应按照劳动合同的规定支付经济补偿金,并支付赔偿金。

4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同的,用人单位应按照劳动合同的规定支付经济补偿金。

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同的,用人单位不应支付经济补偿金。

标签:解除劳动合同,劳动合同法,劳动者权益,经济补偿

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