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《深入浅出:劳动争议案件法律适用的疑难杂症》

劳动争议案件是经济生活中常见的纠纷类型,涉及劳动者和用人单位双方的权益。正确适用法律是审理好劳动争议案件的关键。今天,我们就来深入浅出地聊一聊审理劳动争议案件时法律适用的那些疑难杂症。
《深入浅出:劳动争议案件法律适用的疑难杂症》

一、劳动合同法与其他法律的关系

劳动合同法并不是孤立存在的,它与其他法律有着密切的联系。在审理劳动争议案件时,需要综合考虑这些法律的规定。例如:《民法典》、《合同法》、《劳动保障监察条例》等。

二、劳动合同的效力

劳动合同的效力是认定劳动关系的前提。在审理劳动争议案件时,需要首先审查劳动合同的效力。如果劳动合同无效或者被撤销,劳动关系就不存在,相应的劳动争议也就不能成立。

三、劳动争议的管辖

劳动争议的管辖是指对劳动争议案件进行审理的法院或仲裁机构。在审理劳动争议案件时,需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定确定管辖法院或仲裁机构。

四、劳动争议的时效

劳动争议的时效是指劳动者提起劳动争议仲裁或者诉讼的期限。在审理劳动争议案件时,需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定确定劳动争议的时效。

五、劳动争议的证据

劳动争议的证据是认定劳动争议案件事实的基础。在审理劳动争议案件时,需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定收集和审查证据。

标签:劳动争议,法律适用,劳动合同法,劳动争议管辖,劳动争议时效,劳动争议证据

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