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离职的法律指南:别让最后一份工资“飞”了

离职,是职场生涯中不可避免的经历。然而,许多人对于离职的法律知识知之甚少,导致离职手续繁琐,甚至利益受损。接下来,就让我这个劳动法小精灵,带你深入了解《劳动法》中关于离职的那些事儿,让你轻松离职,保障权益!
离职的法律指南:别让最后一份工资“飞”了

一、提前一个月书面通知

根据《劳动法》第三十七条,劳动者要解除劳动合同,必须提前一个月书面通知用人单位。通知书中需要写明解除劳动合同的日期和理由。这一规定是为了给用人单位留出时间寻找替代员工。

温馨提示:

  • 这一个月是从你递交辞职信的次日起算,而不是从最后一天上班算起。
  • 理由可以写“个人原因”,不用写得太详细。
  • 二、用人单位的义务

    劳动者提出离职后,用人单位有以下义务:

  • 帮助办理离职手续,包括结清工资、办理社保等。
  • 出具离职证明,写明劳动者的工作时间、岗位和离职原因。
  • 交还劳动者的档案和物品。
  • 三、劳动者的权利

    离职时,劳动者有权:

  • 拿回自己应得的所有工资和福利,包括未休年假工资、加班费等。
  • 要求用人单位提供经济补偿,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 四、离职纠纷

    如果劳动者与用人单位在离职过程中产生纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后,会组织双方进行调解或仲裁。

    五、特殊情况

    在以下特殊情况下,劳动者可以不提前一个月通知用人单位:

  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
  • 用人单位严重违法劳动合同或用人单位的规章制度。
  • 用人单位暴力、猥亵劳动者。
  • 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能继续履行劳动合同。
  • 标签:劳动法,离职,工资,经济补偿,劳动仲裁

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