病假:劳动法中的保护伞

劳动法明确规定,劳动者因患病或非因工负伤,需要休息医疗时,可以享受带薪病假。病假分为两类:
普通病假:每年不超过12天,用人单位应按其工资予以全额支付。
长期病假:一年超过12天,用人单位应按其工资的80%-100%予以支付。长期病假超过6个月的,用人单位有权解除劳动合同。
值得注意的是,以下情况不能享受病假待遇:
在申请病假时,劳动者需要提供医疗机构开具的病假证明。用人单位有权对病假证明进行审查,必要时可以要求劳动者进行体检。
如果用人单位违反相关规定,不准假或克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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