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哺乳期遭解雇,杭州女员工胜诉获赔百万

哺乳期是女性生命中重要的阶段,也是国家重点保护的对象。近日,杭州一位女员工在哺乳期遭公司开除,引起了舆论的广泛关注。经过诉讼,法院判决公司赔偿女员工一百余万元,为哺乳期女性的权益保护树立了典范。
哺乳期遭解雇,杭州女员工胜诉获赔百万

小王是一名在杭州某公司工作的员工。2021年,小王产下一子,并于当年10月向公司提交了《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期女职工保护的书面申请,要求在工作时间内安排1小时哺乳时间。然而,公司却以工作任务繁重为由拒绝了小王的申请。

遭到公司拒绝后,小王向当地妇联和劳动监察大队投诉。在相关部门的介入下,公司最终同意为小王安排哺乳时间。然而,正当小王松了一口气时,公司却在哺乳期内以“绩效考核不合格”为由解除了与小王的劳动合同。

小王不服,遂将公司告上了法庭。法院经过审理后认为,公司的行为违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,侵犯了小王的合法权益。最终,法院判决公司赔偿小王经济补偿金、工资、哺乳期待遇等共计一百余万元。

标签:哺乳期歧视,劳动法,女职工保护,杭州,解雇

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