解读中国劳动合同法:护航职场,保障权益

什么是劳动合同法?
劳动合同法是我国一部专门适用于劳动关系的法律,旨在规范用人单位和劳动者之间的劳动关系,保护双方的合法权益。
劳动合同法的主要内容
劳动合同法包含劳动合同的订立、履行、变更、解除、争议处理等方面的内容,包括劳动合同期限、工资制度、休息休假、社会保险、劳动争议处理等。
劳动合同法的意义
劳动合同法为劳动关系的各个方面提供了法律依据,保障了劳动者的基本权利,促进了劳动关系的和谐稳定。它不仅维护了劳动者的合法权益,也保障了用人单位的正当权益。
劳动合同法中的常见问题
1. 试用期:
试用期是劳动合同中约定的工作经历,一般不超过6个月。在这期间,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但如果劳动者在试用期内患病或非因本人原因中断工作,则试用期顺延。
2. 加班费:
劳动者在法定工作时间之外延长工作,用人单位应当支付不低于工资150%的加班费。
3. 劳动合同解除:
用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件,并按照法定程序进行。否则,劳动者可以申请劳动仲裁和法院诉讼,要求用人单位支付经济补偿。
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