企业人事管理六大模块,助你玩转人才之道

企业人事管理一般分为六大模块,分别是:
1. 人才招聘:这个模块的主要目标是吸引和甄选符合企业岗位要求的人才。包括职位分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试评估等环节。
2. 培训和发展:培训和发展模块的主要目标是提升员工的技能和知识,帮助他们适应不断变化的工作环境。包括入职培训、在职培训、晋升培训、管理培训等环节。
3. 绩效管理:绩效管理模块的主要目标是评估员工的工作表现,并提供反馈和改进建议。包括绩效指标设定、绩效评估、绩效改进计划制定等环节。
4. 薪酬和福利:薪酬和福利模块的主要目标是吸引和留住优秀人才,并激励员工提高工作绩效。包括薪酬制度设计、福利政策制定、绩效奖金发放等环节。
5. 劳动关系:劳动关系模块的主要目标是处理员工与企业之间的劳动关系,并维护企业的合法权益。包括劳动合同签订、劳动争议处理、工会管理等环节。
6. 人事信息管理:人事信息管理模块的主要目标是建立和维护员工的人事档案,为企业的人事管理提供基础数据。包括员工信息录入、人事档案管理、人事统计分析等环节。
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