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女子入职体检发现怀孕,被拒录用:是歧视还是保护?

入职体检是许多职场新人必须经历的过程,一般来说,怀孕并不会成为入职的阻碍,但最近,一则新闻却引发了热议:一女子入职体检发现怀孕后,竟被公司拒录用。这究竟是就业歧视,还是公司正当的保护措施呢?
女子入职体检发现怀孕,被拒录用:是歧视还是保护?

近日,一名女子小丽(化名)在入职体检中发现自己怀孕了,她随即告知了公司。然而,公司却以“怀孕影响工作”为由,拒绝录用小丽。小丽认为这是对孕妇的歧视,遂向劳动仲裁部门投诉。

劳动仲裁部门经过调查后认为,公司拒录小丽的行为属于就业歧视,违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》。最终,公司被责令支付小丽赔偿金和精神损害抚慰金。

然而,也有观点认为,公司的做法并非歧视,而是出于对孕妇和胎儿的保护。怀孕期间,女性身体较为虚弱,工作能力也会受到一定影响。如果公司安排怀孕职工从事过于繁重的劳动,可能会对孕妇和胎儿造成伤害。

对此,相关法律专家指出,《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定,用人单位不得歧视怀孕女性。但同时,法律也赋予用人单位对孕妇进行特殊保护的义务。在怀孕期间,用人单位不能安排孕妇从事有害其健康或胎儿健康的劳动。

综上所述,公司拒录怀孕女性的行为是否属于就业歧视,需要综合考虑法律规定、公司规章制度和孕妇具体情况等因素。如果公司能证明拒录是出于保障孕妇和胎儿健康的目的,则不构成就业歧视。

标签:就业歧视,孕妇保护,劳动法,妇女权益保障法,劳动仲裁

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