劳动仲裁不予受理6个条件,权益受损别着急!

俗话说得好“民不告,官不究”,劳动仲裁也是如此。劳动仲裁委员会一般不会主动受理劳动争议案件,而是需要劳动者或者用人单位一方主动提出申请。但是,并不是所有的劳动争议案件都会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁委员会对下列劳动争议不予受理:
1.因劳动合同终止而引起的争议,但劳动合同是无效或被确认无效的除外。
劳动合同无效是指劳动合同自订立时起就无效。如劳动者与用人单位之间根本就没有签订劳动合同,或者劳动合同订立时违反了法律、法规的强制性规定,那么劳动合同就是无效的。而劳动合同可被确认无效是指尚未被宣布无效的劳动合同,在订立后因客观原因发生变化,导致劳动合同的基础条件灭失,而当事人又没有协商一致解除或者变更劳动合同,这时,劳动行政部门或者人民法院可以确认劳动合同无效。
据此,如果劳动合同无效或被确认无效,那么因劳动合同终止而引起的争议是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
2.因用人单位开除、除名、辞退劳动者而发生的争议,但开除、除名、辞退符合《劳动合同法》规定的除外。
也就是说,用人单位开除、除名、辞退劳动者,只要符合《劳动合同法》规定的,那么劳动争议仲裁委员会是不会受理的,劳动者只能向人民法院提起诉讼。
3.因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同而发生的争议。
但用人单位解除劳动合同时,应当依照《劳动合同法》的有关规定,事先告知劳动者。例如,劳动者旷工三天、无故旷工超过十五个工作日或者连续旷工超过三十个工作日的,用人单位可以解除劳动合同。
4.因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而发生的争议,但医疗期满后,劳动者提出解除劳动合同的除外。
在劳动者患病或非因工负伤期间,用人单位不能辞退劳动者,但是,如果劳动者在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位就可以解除劳动合同。劳动者如果不同意,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而发生的争议,但劳动者提出解除劳动合同的除外。
也就是说,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,劳动者如果不同意,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.法律、法规规定不予受理的其他劳动争议。
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