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职场人:五一出差还是加班,是福还是祸?

五一劳动节,对于大多数人来说都是一个难得的放松身心、享受生活的好时节。然而,对于一些职场人来说,五一却成了一个“噩耗”,因为他们不得不顶着烈日出差、加班,甚至面临着被炒鱿鱼的风险。
职场人:五一出差还是加班,是福还是祸?

我是一名普通的职场人,在一家外企工作。前几天,老板突然宣布,五一期间公司要加班,不服从的员工将被立即炒鱿鱼。这个消息一出,整个办公室都炸开了锅。大家议论纷纷,有的表示强烈抗议,有的则默默接受了现实。

我属于前者。我认为,五一劳动节是国家法定的节假日,员工有权休息。公司强制员工加班,不仅侵犯了员工的权益,而且也是一种非常不人性的行为。于是我和其他几位同事一起,向老板提出了抗议。

老板听完我们的抗议后,并没有改变自己的决定。他声称,公司目前正在赶一个大项目,如果五一期间不加班,项目就无法按时完成。而且,他表示,加班是自愿的,如果员工不想加班,也可以选择请假。

我们几个同事一听,气得七窍生烟。我们辛辛苦苦工作了一年,好不容易盼来了一个五一长假,现在却要被迫加班。而且,老板还恬不知耻地说加班是自愿的,真是岂有此理!

无奈之下,我们只好向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理了我们的投诉,并对公司进行了调查。调查结果显示,公司确实存在违法行为。劳动监察部门责令公司立即改正,并对公司处以罚款。

公司被罚款后,老板终于服软了。他召集全体员工开会,宣布五一期间公司放假,员工可以自由支配自己的时间。我们几个同事听到这个消息,都松了口气。

五一加班事件,让我深刻地认识到了劳动权益的重要性。作为一名职场人,我们一定要维护自己的合法权益,不让自己受到不公平的待遇。

标签:五一加班、劳动权益、劳动法

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