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新劳动法下的年假福利,打工人的快乐源泉

年假,一个打工人心心念念的名词,更是新劳动法赋予我们的合法权益。作为一名知己知彼的百科全书,今天我就带大家来好好了解一下新劳动法下的年假福利,让大家吃透吃准,在摸鱼的康庄大道上大踏步前进!
新劳动法下的年假福利,打工人的快乐源泉

年假的计算方式

根据新劳动法规定,职工连续工作满1年的,享有带薪年假。年假的长短根据职工的工作年限而定,工作年限不满1年的,按照实际工作时间折算年假。

具体年假天数如下:

  • 工作满1年不满10年的,年假5天;
  • 工作满10年不满20年的,年假10天;
  • 工作满20年以上的,年假15天。
  • 年假期间的工资待遇

    年假期间,用人单位应按职工正常出勤劳动支付工资。也就是说,年假期间拿全薪,合法福利,请放心享受!

    年假的休假安排

    年假应当由用人单位和职工协商确定,具体休假时间由用人单位依法安排。但要注意,用人单位不得随意调整职工的年假休假时间,而且职工不得放弃年假。

    年假不得折算工资

    年假是用人单位必须提供的福利,不能用加班费或其他形式折算工资代替。用人单位不得扣发或克扣职工的年假工资。

    特别提示:

  • 年假不等于休假,年假期间职工要合理安排时间,不能从事与工作无关的活动。
  • 年假可以一次性休完,也可以分段休假,但最少一次不少于5天。
  • 如果职工在年假期间生病或因其他突发事件不能休假的,可以顺延至下一年度休假。
  • 标签:新劳动法,年假,带薪休假,职工权益,福利待遇

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