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解聘书:结束一段职业旅程的礼仪

在职场浮沉多年的各位,对“解聘书”这个词汇一定不陌生。它既是结束一段职业旅程的通知,亦是一纸离别之书,让人感怀万千。接下来,就让我们来聊聊解聘书这门职场“礼仪”,从它的定义、类型到撰写规范,为你全面解析。
解聘书:结束一段职业旅程的礼仪

一、何为解聘书?

解聘书,又称终止合同通知书,是指用人单位根据相关法律法规和劳动合同的约定,解除劳动关系而向劳动者发出的正式书面通知。

二、解聘书的类型

根据解聘的原因不同,解聘书可分为以下几种类型:

  • 经济性解聘:因企业经营困难、经济不景气等原因,导致无法安排劳动者工作,被迫解除劳动关系。
  • 过错性解聘:因劳动者严重违反劳动纪律或不胜任工作,用人单位有权解除劳动关系。
  • 试用期解聘:在试用期内,用人单位有权单方面解除劳动关系,无需承担经济补偿。
  • 协商解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。
  • 三、解聘书的撰写规范

    撰写解聘书应遵循以下规范:

  • 使用正式信纸或函件纸。
  • 注明用人单位的名称、地址、联系方式。
  • 明确劳动者姓名、身份证号、工作岗位等个人信息。
  • 清楚说明解聘的原因和依据。
  • 告知解聘生效日期。
  • 注明用人单位应履行的义务,如发放经济补偿、办理社保交接等。
  • 由用人单位相关负责人签名或盖章。
  • 四、收到解聘书后怎么办?

    若不幸收到解聘书,劳动者应保持冷静,依法维护自身权益:

  • 核对解聘原因是否合法有效。
  • 积极与用人单位协商,争取合理补偿。
  • 保留相关证据,如解聘书、考勤记录等。
  • 必要时,可向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
  • 标签:解聘书,劳动合同,终止合同,经济性解聘,过错性解聘,试用期解聘,协商解除,劳动仲裁,劳动诉讼

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