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打工人的权利:深圳劳动法全攻略

深圳,一个充满机遇和挑战的城市,吸引着无数怀揣梦想的年轻人。然而,在追求梦想的过程中,劳动者权益也需要得到保障。深圳劳动法,就是为劳动者争取权益的利器。
打工人的权利:深圳劳动法全攻略

作为一名在深圳打拼多年的打工仔,我对深圳劳动法可谓是了如指掌。在这里,我将为大家详细解读深圳劳动法的相关规定,帮助大家维护自己的合法权益。

首先,劳动合同是保障劳动者权益的重要基础。根据深圳劳动法规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同中应当载明劳动者的姓名、出生年月、身份证号码、住址、用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、用工方式、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生条件、劳动纪律、劳动合同期限、合同解除条件等事项。

其次,劳动报酬是劳动者应得的劳动成果的体现。深圳劳动法规定,劳动者在法定工作时间内完成劳动定额或者工作任务,用人单位应当支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠。

第三,劳动时间是劳动者为用人单位提供劳动的总时间。深圳劳动法规定,劳动者的工作时间为每日8小时,每周40小时。加班时间不得超过每日3小时,每周不超过36小时。

第四,休息时间是劳动者用来休息、恢复体力的必要时间。深圳劳动法规定,劳动者每周至少休息一天。休息日安排劳动者工作的,应当支付劳动者双倍工资。

第五,社会保险是保障劳动者基本生活权益的社会制度。深圳劳动法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第六,劳动安全卫生是保障劳动者在劳动过程中免遭伤害的必要措施。深圳劳动法规定,用人单位应当采取措施保障劳动者的安全和健康,包括提供安全的工作环境、配备必要的安全防护用品、对劳动者进行安全生产教育培训等。

第七,劳动争议处理。如果劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后,应当在60日内作出裁决。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

标签:深圳劳动法,劳动合同,劳动报酬,劳动时间,休息时间,社会保险,劳动安全卫生,劳动争议处理

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