年假不休清零?别天真,这个“巨坑”让你欲哭无泪

年假不休有风险,这个道理大家都懂。可即便如此,还是有不少企业抱着侥幸心理,企图通过让员工“主动”放弃年假,来规避法律风险。然而,这样的做法无异于饮鸩止渴,最终只能让自己赔了夫人又折兵。
根据《劳动法》第四十六条规定,用人单位应当保证职工享有国家规定的带薪年休假。简单来说,就是员工有休年假的权利,而企业有保障员工休假权利的义务。
如果企业不安排员工休年假,或者员工因企业原因无法休完年假,企业就需要按照3倍工资标准向员工支付年休假工资。对于这一点,人力资源和社会保障部也在《关于职工全年休假天数若干问题的通知》中明确指出,“未休完的年休假天数,用人单位应当在职工离职前安排职工休完。若职工离职后仍有未休完的年休假天数,用人单位应当按照职工应休未休年休假天数,折算成货币支付给职工。”
也就是说,如果员工离职时还有未休完的年假,企业就必须按照3倍工资标准向员工支付相应的工资。对于企业来说,这笔费用可是不小啊!
除了要付3倍工资外,企业还可能面临其他风险。比如,员工因未休年假而产生身心健康问题,企业可能需要承担相应的赔偿责任。此外,如果企业因年假不休而被投诉或举报,还可能受到劳动监察部门的处罚。
所以,奉劝各位企业主,切勿抱有侥幸心理,一定要按照法律规定保障员工的休假权利。否则,一旦出事,后悔的只能是自己。
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