妇女节不放假却加班,有没有加班费?

根据我国《劳动法》规定,职工工作时间一般每天不超过八小时,每周不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
对于妇女节是否放假,我国并没有明确规定。因此,用人单位是否在妇女节放假,由用人单位自主决定。如果用人单位未在妇女节放假,劳动者在妇女节期间加班的,应当按照《劳动法》的规定,享受加班工资。
加班工资的计算方法一般为:小时工资标准×延长工作时间的小时数×150%。其中,小时工资标准为劳动者正常工作期间的时薪或日工资÷8小时。例如,劳动者的日工资为300元,在妇女节期间加班2小时,那么加班工资计算如下:
加班工资=300元÷8小时×2小时×150%=93.75元
需要注意的是,对于在法定节假日加班的劳动者,用人单位除了要支付加班工资外,还应当支付三倍工资。因此,如果妇女节恰逢法定节假日,劳动者在妇女节期间加班的,除了可以享受加班工资外,还可以享受三倍工资。
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