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跳槽惹怒前老板,女子遭狂扇耳光

跳槽本是职场常态,但近日一则女子跳槽后被前老板狂扇耳光的新闻引发热议。此事不仅暴露了这位前老板的素质低下,也折射出部分职场中存在的恶习和陋习。
跳槽惹怒前老板,女子遭狂扇耳光

事情发生在某地一家公司,一位女员工因跳槽到另一家公司而遭到前老板的报复。据当事女子反映,她与前老板原本关系融洽,但跳槽后,前老板却恼羞成怒,对女子进行言语辱骂和肢体殴打,甚至扇了女子好几个耳光,导致女子面部受伤。

女子随后向警方报案,前老板被拘留。目前,警方正在对案件进行进一步调查。

令人难以置信的是,这位前老板的行为并非个例。在职场中,有不少员工跳槽后会遭遇到原公司的各种刁难和报复,比如扣发工资、散布负面言论等。

这些行为不仅侵犯了员工的合法权益,也严重破坏了职场的正常秩序。员工跳槽本是职场常态,任何人都无权对跳槽的员工进行报复。

《劳动法》第二十六条明确规定:“劳动者有权解除劳动合同。”跳槽是员工的合法权利,用人单位不能以此为由对员工进行打击报复。

标签:跳槽,报复,职场恶习,合法权益,劳动法

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