员工离职证明之争:友好的分手还是合法难题?

一、离职证明的法律依据
根据《劳动合同法》第三十一条,劳动者在解除劳动合同时享有向用人单位索取书面离职证明的权利。《劳动合同法实施条例》第五十条对离职证明的内容、形式和出具时间做出了明确规定,包括劳动者的姓名、出生日期、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等。
二、离职证明范本
以下是离职证明范本的通用格式:
离职证明
单位名称:
姓名:
身份证号码:
性别:
出生日期:
工作岗位:
入职时间:
离职时间:
离职原因:
表现(评价):
备注:
三、离职证明的争论焦点
虽然法律明确规定了离职证明的内容,但在实际操作中,往往会引发一些争议。
四、如何处理离职证明争议?
如果劳动者对离职证明的内容有异议,可以采取以下措施:
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