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劳动法下的辞职:如何优雅地离开

工作不顺心?想辞职?别冲动!劳动法给你撑腰,教你如何优雅地离开职场,既不撕破脸,又能维护自己的合法权益。
劳动法下的辞职:如何优雅地离开

身为一名职场打工人,辞职是早晚要面对的话题。但是,辞职可不是拍拍屁股走人这么简单,劳动法可是有话要说。下面,我就化身法律小顾问,带你走进劳动法下的辞职世界,让你辞职也有理有据,潇洒走一回。

第一步:提出辞职

要提出辞职,必须以书面形式,也就是写一封辞职信。辞职信要包括自己的姓名、工作岗位、辞职时间和辞职原因(当然,辞职原因可以含糊一点,但最好写个冠冕堂皇的理由)。

第二步:预告期

按照劳动法的规定,辞职需要提前30天提出书面申请。这30天的预告期是给公司时间寻找你的替代者,也是给你一个缓冲期,让你有时间交接工作。

第三步:解除劳动合同

预告期满后,劳动合同自动解除。在这期间,双方都要履行各自的义务。公司要继续支付你的工资,你也要继续工作,直到合同解除。

第四步:辞职补偿

如果公司没有提前30天提出解除劳动合同的通知,或者你因为法定事由辞职(比如患病、怀孕),你可以要求公司支付经济补偿金。

小提示:

  • 辞职一定要提前30天提出,避免和公司撕破脸。
  • 辞职信最好保留底稿,以备不时之需。
  • 如果公司不同意你的辞职,你可以申请劳动仲裁。
  • 辞职后,记得及时办理社保转移和公积金提取等手续。
  • 标签:劳动法,辞职,预告期,解除劳动合同,辞职补偿

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