节假日加班工资赚大发了？别高兴太早！
节假日加班工资如何计算？
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，员工在法定节假日加班的，应当按照不低于其本人正常工资的3倍支付工资。也就是说，过节加班一天的工资至少是平时一天工资的3倍。
节假日加班工资发的多吗？
乍一听，节假日加班工资3倍，似乎很诱人。但别高兴太早，如果你的工资本来就不高，那么加班工资也不会高到哪里去。而且，节假日加班往往意味着要放弃难得的假期，失去陪伴家人的机会和休闲娱乐的时间。从长远来看，并不划算。
节假日加班要注意什么？
1. 取得用人单位同意：在节假日加班，必须经过用人单位的同意和安排，否则属于违法加班，加班工资不受法律保护。
2. 避免连续加班：节假日加班不能超过36小时，并且不得安排连续加班超过8小时，否则属于违法加班。
3. 享受调休或补偿：如果由于工作需要在节假日加班，用人单位应当安排员工在其他时间调休或者给予相应的补偿，不能只发加班工资。
4. 注意特殊行业：一些特殊行业，比如医疗、电力、交通等，可能需要在节假日安排值班，这部分员工的加班工资计算方式可能会有所不同。
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