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享受带薪假期,劳动法为您保驾护航!

一年辛苦打拼,疲惫的身心亟需一场休整。别担心,劳动法为您撑腰,快来了解带薪年假的那些事儿吧!
享受带薪假期,劳动法为您保驾护航!

年休假:合法权益,不容忽视

劳动法明确规定,职工享有带薪年休假,且随着工龄的增长,年休假天数也随之增加:

  • 工作满1年不满10年:5天
  • 工作满10年不满20年:10天
  • 工作满20年不满30年:15天
  • 工作满30年以上:20天
  • 年休假申请:提前告知,合理安排

    享受年休假权需要提前向单位提出申请,并征得单位同意。单位不得无故拒绝职工的年休假申请,否则属于违法行为。

    年休假调休:协商一致,互利互惠

    如果职工因特殊情况无法在当年休完年假,可以协商与单位调休。需要注意的是,调休需双方同意,且调休日不计入年休假天数。

    年休假工资:照常支付,福利不减

    年休假期间,职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得克扣或降低职工的工资,否则将承担法律责任。

    年休假保障:投诉监督,畅通渠道

    如果职工的年休假权受到侵害,可以向本单位工会、劳动监察大队等部门投诉,也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    标签:劳动法,年休假,带薪休假,工龄,工资待遇

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