工会经费计提比例那些事儿

作为一名混迹职场多年的老油条,对于工会经费计提比例这一课题可谓是深有体会。毕竟,工会作为职工权益的维护者和代表者,其经费来源和使用情况一直备受关注。今天,我就来和大家聊聊工会经费计提比例那些事儿。
工会经费计提比例的法律依据
工会经费计提比例的法律依据主要有两条:
1. 《工会法》第二十八条规定:“工会经费按照企业、事业单位和社会团体工资总额的百分之一至二的标准提取”。
2. 《工会法实施条例》第二十条规定:“工会经费的提取标准,由县级以上工会组织根据本地区的实际情况确定,报同级人民政府备案”。
工会经费计提比例的确定因素
工会经费计提比例的确定主要考虑以下因素:
1. 企业、事业单位和社会团体的规模和性质
2. 工会组织的实际需要
3. 当地经济发展水平
4. 工会经费使用情况
工会经费计提比例的调整
工会经费计提比例可以根据实际情况进行调整。调整工会经费计提比例需要经过以下程序:
1. 由县级以上工会组织提出调整建议
2. 报同级人民政府审批
3. 调整后的工会经费计提比例自批准之日起执行
工会经费的使用范围
工会经费的使用范围主要包括:
1. 工会组织的日常开支
2. 工会组织的活动经费
3. 工会组织的福利经费
4. 工会组织的教育经费
5. 工会组织的建设经费
对工会经费计提比例的监督
对工会经费计提比例的监督主要包括:
1. 工会会员的监督
2. 企业、事业单位和社会团体的监督
3. 政府部门的监督
结语
工会经费计提比例是工会组织的重要财务制度,也是企业、事业单位和社会团体履行工会工作职责的重要保障。工会经费的提取和使用应严格按照相关法律法规的规定进行,并接受各方面的监督。
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