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新工会法:赋能职工,共建和谐劳动关系

新工会法,一部顺应时代发展、充分保障职工权益的法律,于2021年7月1日起正式实施。它对维护劳动关系和谐稳定,促进经济社会发展,具有重要意义。在新工会法的指引下,职工权益将得到进一步保障,工会组织将更有效地发挥作用,劳动关系将更加和谐稳定。
新工会法:赋能职工,共建和谐劳动关系

新工会法赋予了职工更多权利,包括:

  • 平等参与权:职工有权平等参与民主管理,监督用人单位遵守法律法规和规章制度,参与制定劳动规章制度,参与经济和社会发展决策。
  • 知情权:职工有权知悉与自己权益有关的情况,包括用人单位的经营情况、劳动条件、劳动安全卫生、职业技能培训等方面的情况。
  • 参与权:职工有权参与用人单位的经营管理,包括参与讨论用人单位的经营方针和重大决策,参与审查用人单位的财务报告,参与分配用人单位的利润。
  • 监督权:职工有权监督用人单位遵守法律法规和规章制度,监督用人单位履行社会责任,监督用人单位改善劳动条件,监督用人单位保障劳动安全卫生。
  • 救济权:职工有权向工会组织、劳动保障行政部门、人民法院等机构寻求救济,维护自己的合法权益。
  • 新工会法明确了工会组织的职责,包括:

  • 维护职工合法权益:工会组织应当代表和维护职工的合法权益,维护职工的劳动权利和经济利益,维护职工的人格尊严和合法权益。
  • 促进劳动关系和谐稳定:工会组织应当促进劳动关系和谐稳定,促进职工与用人单位之间的对话和协商,化解劳动争议,维护劳动关系稳定。
  • 参与社会协商:工会组织应当参与社会协商,代表职工参与经济和社会发展决策,参与制定劳动政策和法律法规,参与劳动关系方面的社会监督。
  • 维护职工合法权益:工会组织应当维护职工合法权益,维护职工的劳动权利和经济利益,维护职工的人格尊严和合法权益。
  • 新工会法为新时代工会工作提供了新的指针,指引着工会组织更加有效地发挥作用,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为经济社会发展作出新的更大贡献。

    标签:新工会法,职工权益,工会组织,劳动关系,和谐稳定

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