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工作日加班工资几倍?别慌,法律有话说

工作日加班工资究竟如何计算?别慌,让我们翻开法律的条文,一探究竟吧!
工作日加班工资几倍?别慌,法律有话说

作为一位职场打工人,加班早已成为家常便饭。但当我们埋头苦干到深夜,却难免会疑惑:工作日的加班工资到底该怎么算?法律对于加班工资的规定又是什么呢?

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,工作日加班工资的计算方式如下:

  • 加班按小时计算:
  • * 超过每天8小时工作时间的,按1.5倍的工资支付加班工资。

    * 超过每天8小时工作时间且休息日工作的,按2倍的工资支付加班工资。

  • 加班按天计算:
  • * 休息日工作的,按2倍的工资支付加班工资。

    * 法定节假日工作的,按3倍的工资支付加班工资。

    需要注意的是,上述加班工资的计算基数为劳动者本人的工资标准,包括基本工资、津贴和补贴等。而且,加班工资不得低于当地最低工资标准。

    那么,如何界定“加班”呢?《劳动法》第八十五条明确指出,加班是指在法定工作时间以外延长工作时间。因此,只要劳动者超过了每天8小时的工作时间,或者在休息日、法定节假日工作,就应当视为加班。

    举个栗子,假设某劳动者的日工资为200元,那么:

  • 周一至周五,每天加班2小时,则可获得:200元 x 1.5倍 x 2小时 = 600元加班工资。
  • 周末加班3小时,则可获得:200元 x 2倍 x 3小时 = 1200元加班工资。
  • 法定节假日加班4小时,则可获得:200元 x 3倍 x 4小时 = 2400元加班工资。
  • 当然,并不是所有加班都能获得加班工资。如果加班是由劳动者本人原因造成的,或者用人单位另有特殊规定,则加班工资可能不予支付。

    了解了工作日加班工资的计算方式,我们就可以在加班前心中有数,避免不必要的纠纷。不过,也要提醒大家,加班虽有加班工资,但身体健康才是最重要的。不要为了多赚点钱,就把自己的健康搭进去。

    标签:加班工资,工作日,劳动法,工资标准,最低工资

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