兴趣推荐

• 初伏是哪天？——夏日的三伏天指南

  2年前: 初伏是三伏天中的第一天，也是一年中最炎热的日子之一。在初伏期间，人体容易出现中暑、腹泻等症状，因此需要做好防暑降温措施。那么，初伏是哪天呢？让我们一起来了解一下。

• 中国四大火炉，谁最火？

  2年前: 中国四大火炉，分别是重庆、武汉、南京和杭州。它们以炎热的气候和酷暑而闻名，每年夏天都会吸引大批游客前来避暑。

• 未来10天全国大部地区气温偏高：做好防暑降温工作

  2年前: 炎炎夏日即将到来，全国大部地区气温将持续偏高。做好防暑降温工作，保障身体健康至关重要。

• 三伏天是怎么算出来的？三伏天为什么这么热？

  2年前: 炎炎夏日，三伏天的到来让人们饱受酷暑的煎熬。那么，三伏天是怎么算出来的呢？为什么三伏天会这么热呢？今天，我们就一起来聊聊三伏天那些事儿。

• 今年头伏，你知道从哪天开始吗？

  2年前: 俗话说得好：“热在三伏，冷在三九”，头伏是三伏中的第一天，也是一年中最热的时候，今年，头伏又有哪些习俗与禁忌？随着时间的推移，它的日期也在不断改变，想知道它具体从哪天开始吗？

• 初伏是哪一天

  2年前: 三伏天是每年最热的时候，而初伏就是三伏天的第一天。想知道今年的初伏是哪一天吗？快来看一看吧！

• 今日入伏，一年中最热时段来了！

  2年前: “热到融化”已经不足以形容现在的天气，今年的入伏，更是为炎夏再添一把火。作为一年中最热的时候，伏天将持续40天左右。在这个火辣辣的日子里，我们该如何应对呢？

• 2021年几号入伏？

  2年前: 入伏是指每年农历三伏天的第一天，而2021年的入伏时间是7月11日。入伏后我们将进入一年中最炎热的日子，需要做好防暑降温工作。

• 一年一度的头伏又来到

  2年前: 头伏是夏季的第一个伏天，也是一年中最热的时候。今年的头伏从7月13日开始，一直持续到7月22日。伏天也是养生的大好时机，俗话说“头伏饺子二伏面，三伏烙饼摊鸡蛋”。

• 二伏是哪天——夏天最热的一天

  2年前: 炎炎夏日，烈日当空，正是人们躲在空调房里避暑的好时机。但是，你知道吗？一年中最热的时候并不是三伏天，而是二伏天。那么，二伏是哪天呢？

• 劳务合同：保障劳动者权益和雇主利益的法律文件

  2年前: 劳务合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议，保障劳动者的合法权益和合法劳动报酬，维护用人单位的合理利益。签订劳务合同，是构建和谐劳资关系的重要基础。

• 人力资源和社会保障部：用政策托起民生保障网

  2年前: 人力资源和社会保障部，是中华人民共和国民生保障工作的主管部门。今天，我们就来聊聊这个与我们生活息息相关的重要部门。

• 《女职工劳动保护特别规定》解读：守护女性劳动权

  2年前: 《女职工劳动保护特别规定》是一部专门保护女职工劳动权益的法律法规，其内容涉及女职工的生育、生理、健康等各方面权益。作为一名普通的劳动者，我对此特别关注，因为该规定不仅关乎女职工的基本权益，也关系到我们家庭的和谐稳定和社会的可持续发展。接下来，我将会详细解读该规定，并结合实例说明其重要性。

• 劳务派遣合同范本，保障劳务双方利益的法律文件

  1年前: 劳务派遣合同是企业和劳务派遣公司签订的，旨在规范劳务派遣关系的法律文件。劳务派遣合同的签订有助于保障劳务双方各自的权益，在劳务派遣过程中发挥着重要作用。本文将提供劳务派遣合同范本，并详细 erläut释劳务派遣合同条款，帮助企业和劳务派遣公司有效履行各自的义务。

• 劳保，守护劳动者安全的保障伞

  1年前: 劳保，全称劳动保护，是指用人单位为劳动者提供安全卫生的劳动条件和保护劳动者人身健康的一系列法律制度、措施和保障手段。

• 工厂规章制度范本——保障安全，提升效率

  1年前: 在工厂中，规章制度是不可或缺的重要组成部分。一份完善的工厂规章制度，可以有效保障工人的人身安全，提高生产效率，维护工厂的正常秩序。本文将提供一份工厂规章制度范本，供大家参考使用。

• 呵护生命之花——使用有毒物品作业场所劳动保护条例解读

  1年前: 生命是宝贵的，每一个生命都值得被呵护。在使用有毒物品的作业场所，劳动者的健康和安全更是重中之重。我国《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》应运而生，为劳动者筑起一道安全防护墙。接下来，我们就来一起了解一下这部条例的主要内容。

• 女职工劳动保护规定：保障女性职工权益

  1年前: 作为一名女性，在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，比如：怀孕期间的产假、哺乳期的哺乳假、更年期的特殊照顾等等。这些问题，都涉及到女职工的劳动保护。那么，女职工劳动保护规定有哪些呢？

• 确认劳动关系：厘清雇佣关系，保障劳动者权益

  1年前: 确认劳动关系，是维护劳动者权益的重要一步。它意味着，劳动者与用人单位之间存在着一种法律上的雇佣关系，用人单位需要依法支付劳动报酬、提供劳动保护等各种权益。

• 劳动保护和劳动条件：守护劳动者的权益与健康

  1年前: 在汗水与拼搏交织的劳动天地里，劳动保护和劳动条件是保障劳动者权益与健康的重要基石。让我们深入了解这些至关重要的概念，共同守护劳动者的尊严与 bienestar。