公司搬家,员工的补偿不能少

根据《劳动合同法》第三十一条的规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商无法就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,劳动者在解除劳动合同后未就业的,享有经济补偿金。
因此,如果公司搬家导致员工无法继续履行劳动合同,公司应当提前30天书面通知员工解除劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。
此外,公司搬家还可能涉及到员工的搬家费用、交通费用等。这些费用是否由公司承担,需要根据公司的具体规定和与员工的协商结果确定。
需要注意的是,如果员工自愿随公司搬家,则不属于劳动合同无法履行的范畴,公司不需支付经济补偿金。
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