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公司裁员赔偿:离职不等同于失业

裁员是企业在经济不景气时不得不采取的措施,也是职场人最不愿面对的事情之一。虽然裁员不可避免,但企业也必须妥善处理好裁员赔偿的问题,以保障员工的合法权益。
公司裁员赔偿:离职不等同于失业

当公司因经济等原因裁员,需要赔偿员工相应经济补偿金,补偿金标准一般为员工月工资的N倍,其中N为员工在本公司的工龄,经济补偿金的最高赔偿上限为12个月的工资,但是经济补偿金不能少于员工月工资的N倍(N≥1)。

裁员赔偿的支付方式主要有两种:一次性支付和分期支付。一次性支付是指企业在解除劳动合同时一次性支付给员工经济补偿金。分期支付是指企业在解除劳动合同时分几次支付给员工经济补偿金,分期支付的期限不能超过12个月。

裁员赔偿不仅是企业对员工的一项补偿,也是保障员工合法权益的需要。因此,企业在裁员时应依法支付员工经济补偿金,切不可拖欠或克扣。

标签:裁员,赔偿,经济补偿金,工龄,月工资,一次性支付,分期支付

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