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违法解除劳动合同:职场维权指南

在职场打拼,遭遇违法解除劳动合同的情况并非罕见。面对雇主的“霸王条款”,作为劳动者,我们该如何维护自己的合法权益?本文将为您提供一份详细的职场维权指南,助您轻松应对违法解除劳动合同的困局。
违法解除劳动合同:职场维权指南

理解违法解除劳动合同的界定

根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同必须符合法定条件。如果雇主违反以下规定,则解除劳动合同属于违法行为:

  • 未经劳动者本人同意
  • 未提前30日书面通知劳动者
  • 未支付经济补偿金
  • 因劳动者患病或工伤解除合同
  • 因女职工怀孕或哺乳期解除合同
  • 歧视、报复、强迫解除合同
  • 违法解除劳动合同的后果

    违法解除劳动合同,雇主将承担以下法律后果:

  • 支付劳动者两个月以上经济补偿金
  • 赔偿劳动者因解除合同造成的损失
  • 支付仲裁费、诉讼费等合理费用
  • 如何应对违法解除劳动合同

    如果遭遇违法解除劳动合同,劳动者可以采取以下措施维权:

  • 收集证据:保留解除合同通知书、工资单、工作记录等证据,证明雇主违法解除合同。
  • 向劳动监察部门举报:向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为,要求其介入调查。
  • 申请劳动仲裁:在解除合同之日起60日内,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 提起诉讼:仲裁结束后,如果对仲裁结果不满,可在15日内向人民法院提起诉讼。
  • 提示

  • 注意保存证据,收集齐全后再向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报。
  • 在仲裁或诉讼过程中,可聘请律师代理。
  • 维权是一条漫漫长路,需要耐心和勇气。但只要合法权益受到侵害,就绝不能坐以待毙。
  • 标签:违法解除劳动合同,劳动者维权,经济补偿金,劳动仲裁,诉讼

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