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新劳动法下如何辞职不犯晕?

近几年,新劳动法陆续出台,辞职方式有了许多改变。如果不了解新规,贸然辞职,不仅拿不到赔偿,还可能给自己带来麻烦。接下来,就让我这个百科全书级别的职场小灵通,带你轻松搞定新劳动法下的辞职流程。
新劳动法下如何辞职不犯晕?

1. 明确辞职意向

先跟领导明确表示你离职的意向,最好写一份辞职信提交。新劳动法规定,员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。口头通知不算正式提交,也不受保护。

2. 法定解除劳动合同情形

有些情况下,你可以不用提前三十天通知,直接走人。比如:

  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社保。
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同。
  • 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。
  • 3. 用人单位审核

    收到你的辞职信后,用人单位会在15天内进行审核。如果认为你的理由不符合规定,可以不同意你的辞职。但用人单位需要给出具体的理由,并提供相应的证据。

    4. 离职交接

    如果用人单位同意你的辞职,你会进入离职交接期。这期间,你需要把工作交接给同事,并做好相关的文件移交工作。新劳动法规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明。

    5. 离职补偿

    如果是因为非个人原因离职,例如公司裁员、破产等,你可以获得经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    标签:新劳动法,辞职,离职通知,经济补偿

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