奔丧请假被扣工资?别慌,有理有据据理力争!

根据相关法律规定,员工因直系亲属(配偶、父母、子女)去世需要奔丧的,所在单位应当给予一定时间的丧假,且丧假期间的工资不得低于本人正常工资标准的80%。这表明,奔丧请假不仅是一种道德义务,更是员工享有的一项法定权利。
但现实中,一些单位却存在违法行为,克扣员工奔丧请假的工资。对此,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:
1. 与单位协商协商:
首先,与单位人事部门或相关负责人沟通,表明自己的诉求,并提供相关的证明材料,如亲属的死亡证明。同时,引用相关法律法规,理清自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉:
如果与单位协商无效,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位的违法行为,并责令其改正,追究相关责任人的责任。
3. 提起劳动仲裁:
如果劳动监察部门调解无效或者单位拒不执行劳动监察部门的决定,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律约束力,用人单位必须执行。
需要注意的是,奔丧请假时间通常由单位规章制度规定,一般为3-7天。超出的部分,单位可以根据实际情况给予假期或者扣除相应工资。
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