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高龄产妇的福音:2013年晚育产假规定详解

随着社会压力增大,不少女性选择推迟生育,导致高龄产妇比例不断上升。为保障高龄产妇的合法权益,2013年国家出台新的晚育产假规定,为她们提供了更加贴心的保障措施。
高龄产妇的福音:2013年晚育产假规定详解

晚育产假的定义

晚育产假是指女性因超过法定生育年龄(一般为28岁)而额外享受的产假。法定产假一般为98天,晚育产假增加30天,共计128天。

晚育产假享受条件

1. 女职工生育时已年满28周岁。

2. 已依法参加并缴纳社会保险。

晚育产假的计算

晚育产假起算时间与普通产假一致,从预产期前15天开始计算。结束时间为晚育产假开始之日起128天。

晚育产假的工资待遇

晚育产假期间,女职工享受不低于本人工资的生育津贴。生育津贴由用人单位向社会保险经办机构申报,由社会保险经办机构发放。

晚育产假期间的权益保障

除了产假延长外,晚育产假期间,女职工还享有以下权益:

  • 用人单位不得以产假延长为由解除或终止劳动合同。
  • 用人单位不得在晚育产假期间安排女职工加班或从事强度较大的工作。
  • 女职工有权享受哺乳期内每天1小时哺乳时间。
  • 标签:晚育产假,高龄产妇,2013年产假规定,生育津贴,权益保障

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