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好好享受带薪年假,让身心来一场“深度充电”之旅

在日复一日的工作中,劳累和倦怠感如影随形,此时,“带薪年假”就成了一个让人无比期待的“解乏神器”。作为一项保障职工身心健康和休息权的重要制度,“带薪年假”在我国有着明确的法律规定,让我们一起了解一下,用好用足这一福利,让工作和生活保持一个健康的平衡吧!
好好享受带薪年假,让身心来一场“深度充电”之旅

什么是带薪年假?

带薪年假,是指职工依法享有的每年一定时间的有薪假期,是职工享有的基本劳动权利之一。职工在用人单位连续工作满12个月后,即累计工作满1年的,即可享受带薪年假。

带薪年假的时长

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,职工的带薪年休假天数与工作年限挂钩,工作年限越长,带薪年休假天数越多。具体规定如下:

连续工作满1年不满10年的,每年5天;

连续工作满10年不满20年的,每年10天;

连续工作满20年以上的,每年15天。

带薪年假的请假流程

职工享有自主安排带薪年休假时间的权利,但应当提前向用人单位提出书面申请。用人单位应当在职工提出申请后30日内安排职工休假,或者经职工同意顺延安排职工休假。如果用人单位未能在30日内安排职工休假,应当按照职工本人的实际休假天数支付工资。

带薪年假期间的工资待遇

带薪年假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资待遇,用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。

带薪年假的特殊情况

对于特殊行业的职工,如交通运输、医疗卫生、教育等行业,由于工作的特殊性,可能会在工作时间内无法安排职工休假,那么用人单位可以根据职工的工作情况,在职工本人同意的前提下,适当调剂职工的带薪年休假时间。

善用带薪年假,让身心深度充电

带薪年假不仅是职工的一项法律权利,更是职工保持身心健康和工作热情的必要保障。因此,职工应当积极主动地行使自己的带薪年假权利,利用这段时间好好休息,参加自己感兴趣的活动,或者来一场说走就走的旅行。通过合理利用带薪年假,让身心得到深度充电,以更加饱满的状态投入到后续的工作中。

标签:带薪年假,年休假,职工休假,工作年限,劳动权利

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