做个临时工,也要签劳动合同

我有个朋友叫小明,前段时间在他工作的工厂辞职了。小明在厂里干了快一年,一直都是临时工,没有和公司签劳动合同。离职的时候,小明要求公司支付加班工资和未休年假工资,但公司拒绝了,理由是小明是临时工,不享受这些待遇。小明很无奈,只能吃个哑巴亏。
其实,像小明这样的情况并不少见。很多用人单位为了逃避责任,往往会让临时工“裸奔”,不和他们签劳动合同。但是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即使是临时工,也应当享受与正式员工同等的劳动权利和劳动保障。
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的凭证,也是双方权利义务的保障。劳动合同中应当明确以下内容:
临时工和用人单位签订劳动合同后,双方都要履行合同约定的义务。用人单位要为临时工提供劳动保护,支付劳动报酬,安排休息休假,缴纳社会保险等。临时工要遵守公司规章制度,按时完成工作任务,不得泄露公司机密等。
如果双方出现劳动纠纷,劳动者可以凭劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。有了劳动合同,劳动者的合法权益就能得到更好的保障。
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