劳务派遣:从零了解的完整流程

1. 用工单位提出需求
用工单位如果有临时性、辅助性或者替代性工作岗位,需要通过劳务派遣公司招聘派遣员工。
2. 签订劳务派遣合同
用工单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,约定派遣员工人数、岗位、工作内容、派遣期限等。
3. 劳务派遣公司招聘员工
劳务派遣公司根据用工单位的需求,招聘符合条件的员工。
4. 派遣员工入职
经用工单位同意,派遣员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》,然后到用工单位报到入职。
5. 建立劳务关系
派遣员工在用工单位工作期间,与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位建立人事管理关系。
6. 用工单位管理派遣员工
用工单位负责派遣员工的日常工作安排、考核、培训等管理工作,但无权变更派遣员工的岗位、劳动报酬等。
7. 劳务派遣公司承担用工风险
劳务派遣公司负责派遣员工的工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等用工风险,用工单位无需承担任何责任。
8. 派遣期限结束
派遣期限结束后,派遣员工与用工单位的劳动关系终止,与劳务派遣公司的劳动关系继续。如果用工单位继续需要,可以与劳务派遣公司协商续签《劳务派遣合同》。
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