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劳务派遣:从零了解的完整流程

劳务派遣是一种常见的用工形式,但其流程却鲜为人知。今天,我就来带你一步步揭秘劳务派遣的完整流程,讓你對這種用工模式有更深入的了解。
劳务派遣:从零了解的完整流程

1. 用工单位提出需求

用工单位如果有临时性、辅助性或者替代性工作岗位,需要通过劳务派遣公司招聘派遣员工。

2. 签订劳务派遣合同

用工单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,约定派遣员工人数、岗位、工作内容、派遣期限等。

3. 劳务派遣公司招聘员工

劳务派遣公司根据用工单位的需求,招聘符合条件的员工。

4. 派遣员工入职

经用工单位同意,派遣员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》,然后到用工单位报到入职。

5. 建立劳务关系

派遣员工在用工单位工作期间,与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位建立人事管理关系。

6. 用工单位管理派遣员工

用工单位负责派遣员工的日常工作安排、考核、培训等管理工作,但无权变更派遣员工的岗位、劳动报酬等。

7. 劳务派遣公司承担用工风险

劳务派遣公司负责派遣员工的工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等用工风险,用工单位无需承担任何责任。

8. 派遣期限结束

派遣期限结束后,派遣员工与用工单位的劳动关系终止,与劳务派遣公司的劳动关系继续。如果用工单位继续需要,可以与劳务派遣公司协商续签《劳务派遣合同》。

标签:劳务派遣,用工单位,劳务派遣公司,劳动关系,人事管理

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