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从齐鲁政法到干部管理,山东人事管理的创新与变革

山东,一个有着悠久历史和灿烂文化的省份,在人事管理方面也一直走在前列。近年来,山东省委省政府高度重视人事工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,坚持稳中求进、改革创新,不断深化人事管理制度改革,有力促进了全省经济社会发展。
从齐鲁政法到干部管理,山东人事管理的创新与变革

我们谈起山东,想到的不光是孔孟之乡,儒家文化的发源地,山东的经济也是非常发达的,近年来,尤其是山东省委书记李干杰,对山东的经济发展以及人才管理都做出了非常大的贡献。

山东省委省政府始终把人才工作作为战略性工程来抓,坚持把人才作为第一资源,聚天下英才而用之。近年来,山东省委省政府相继出台了一系列人才政策,加大招才引智力度,着力营造有利于人才发展的良好环境。

2018年,山东省委省政府印发了《山东省人才发展规划纲要(2018-2025年)》,明确了山东省人才发展战略目标、重点任务和保障措施。

2019年,山东省委省政府印发了《山东省实施人才强省战略行动计划》,从人才环境建设、人才引进培育、人才服务保障等方面提出了15条具体政策措施。

2020年,山东省委省政府印发了《山东省全面深化人才发展体制机制改革实施方案》,从完善人才制度体系、创新人才评价机制、加强人才队伍建设等方面提出了20条改革措施。

尤其是在干部管理上,山东省委省政府坚持从严治党、从严治吏,严格落实干部管理各项规定,着力打造一支忠诚干净担当、实绩突出、群众满意的干部队伍。

近年来,山东省委省政府切实加强党对人事工作的全面领导,坚持和完善党管干部、党管人才的制度体系,加强对人事工作的统筹规划、组织协调和监督检查,保障人事工作正确方向。

2019年1月,山东省委书记李干杰在省委常委会上强调,要坚持党管干部、党管人才的原则,全面落实新时代党的组织路线,进一步加强党对人事工作的全面领导。

2019年7月,山东省委印发了《关于加强党对人事工作的全面领导的实施意见》,从强化党的领导、健全组织体系、加强干部监督、强化人才保证等方面提出了10条具体措施。

山东省委省政府坚持把人事工作放在全省工作的大局中来谋划、来部署,切实加强对人事工作的统筹规划,确保人事工作与经济社会发展同频共振。

近年来,山东省委省政府先后召开了多次省委常委会、省委书记专题会议,研究部署人事工作,重点解决人才培养、人才引进、干部管理等方面的问题。

2018年12月,山东省委省政府印发了《山东省贯彻落实<关于深化党和国家机构改革的决定>实施方案》,明确了省级机构改革的总体目标、重点任务和保障措施。

2019年1月,山东省委省政府印发了《山东省人才强省战略实施方案》,明确了山东省人才强省战略的目标任务、重点任务和保障措施。

山东省委省政府始终把人事工作作为社会事业的重要组成部分来抓,切实加强对人事工作的组织协调,形成工作合力。

近年来,山东省委省政府先后成立了省委人才工作领导小组、省委组织部长会议、省委干部工作领导小组,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、各尽其责、齐抓共管的工作格局。

2019年4月,山东省委省政府印发了《山东省人事工作领导小组工作规则》,明确了省委人才工作领导小组的工作职责、议事规则和工作程序。

2019年10月,山东省委省政府印发了《山东省委组织部长会议工作规则》,明确了省委组织部长会议的工作职责、议事规则和工作程序。

2020年3月,山东省委省政府印发了《山东省委干部工作领导小组工作规则》,明确了省委干部工作领导小组的工作职责、议事规则和工作程序。

山东省委省政府坚持把人事工作作为干部群众的切身利益来抓,切实加强对人事工作的监督检查,确保人事工作公平公正。

近年来,山东省委省政府先后出台了一系列制度规定,强化对人事工作的监督检查。

2018年11月,山东省委印发了《关于加强和改进新时代干部监督工作的意见》,从强化党的领导、健全监督体系、改进监督方式、严肃执纪问责等方面提出了20条具体措施。

2019年4月,山东省委印发了《关于加强和改进新时代人才监督工作的意见》,从强化党的领导、健全监督体系、改进监督方式、严肃执纪问责等方面提出了20条具体措施。

标签:人事管理,山东,人才,干部,发展

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