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劳务派遣,知道了这个烦恼就少一半

作为一个劳务派遣的搬砖小能手,看到关于劳务派遣行政许可实施办法的征求意见稿,那可不能错过。作为行业的切身利益相关者,有必要了解一下。
劳务派遣,知道了这个烦恼就少一半

劳务派遣是近年来兴起的一种用工方式,简单来说就是由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者并管理其劳动关系,用工单位与劳动者之间不建立劳动关系,而是由劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系。

行政许可实施办法的出台,旨在规范劳务派遣行业,维护劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。征求意见稿从劳务派遣的资质申请、许可管理、监督检查等方面作了详细规定。

值得关注的是,征求意见稿明确了劳务派遣公司的资质要求,包括注册资本、净资产、经营年限等,提高了行业准入门槛。同时,对劳务派遣的业务范围、派遣人员的管理、劳动合同的签订等方面也作了明确规定,为劳务派遣行业划定了红线。

对于广大劳务派遣劳动者来说,行政许可实施办法的出台无疑是一大利好。征求意见稿明确规定,劳务派遣公司应当与派遣劳动者签订劳动合同,明确工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项,保障派遣劳动者的合法权益。

标签:劳务派遣,行政许可实施办法,劳动者权益,用工单位

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