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劳务派遣那些事儿

劳务派遣是一种用工方式,是指由劳务派遣机构与派遣工签订劳动合同,派遣工向用工单位提供劳务,劳务派遣机构向派遣工支付劳动报酬,用工单位向劳务派遣机构支付劳务派遣费用,劳务派遣机构从用工单位获得的收益中提取利润。
劳务派遣那些事儿

劳务派遣涉及三个主体,用工单位、劳动者和派遣公司。劳动者与派遣公司签订劳动合同,公司与用工单位签订劳务派遣合同,劳动者向用工单位提供劳务,用工单位向派遣公司支付劳务派遣费,派遣公司再向劳动者支付工资。劳务派遣的用工方式,可以在一定程度上解决企业和劳动者之间的一些矛盾,但劳务派遣的用工形式也有很多问题,容易产生劳务纠纷。

劳务派遣的好处是:

1. 企业可以不用支付劳动者社会保险费,这样可以节省成本。

2. 企业可以随时解雇派遣工,这样可以减少企业的用工风险。

3. 企业可以根据生产经营情况灵活调整员工数量,这样可以提高企业的生产效率。

劳务派遣的弊端是:

1. 派遣工的工资待遇往往低于正式工,这样会导致劳动力市场的不公平竞争。

2. 派遣工的劳动权益得不到保障,容易产生劳务纠纷。

3. 派遣工的稳定性和归属感差,不利于企业的发展。

为了规范劳务派遣,我国出台了劳务派遣管理规定。该规定规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用,并且派遣工的人数不得超过用工单位员工总数的10%。并且,劳务派遣公司的用工单位,必须具备用工资格,并与劳动者签订劳动合同,并缴纳社会保险费用。

标签:劳务派遣,劳务派遣公司,用工单位,劳动者,劳务派遣费用

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