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就业协议书范本,帮你找回工作保障

就业协议书是求职者和用人单位在聘用关系建立之前签订的法定合同,对双方的权利和义务做出明确的规定。它是保障劳动者权益的重要工具,也是用人单位规范用工行为的必要手段。
就业协议书范本,帮你找回工作保障

1. 格式及内容

就业协议书一般分为两种格式:书面形式和口头形式。书面形式的就业协议书更为正式,具有较强的法律效力。口头形式的就业协议书虽然没有书面形式的法律效力强,但也可以作为一种证据来证明双方之间的劳动关系。

就业协议书的内容一般包括以下几个方面:

  • 双方的基本信息:包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
  • 聘用岗位:包括岗位名称、工作内容、工作地点等。
  • 劳动报酬:包括工资、奖金、津贴、补贴等。
  • 工作时间:包括每日工作时间、每周工作日数、休假时间等。
  • 劳动纪律:包括遵守公司的规章制度、服从上司的领导、保守公司的商业秘密等。
  • 劳动合同期限:包括合同的开始时间、结束时间和续约条件等。
  • 违约责任:包括违约金的数额、赔偿方式等。
  • 2. 注意事项

    在签订就业协议书时,求职者和用人单位需要注意以下几个问题:

  • 认真阅读协议书的内容,特别是违约责任的条款,以免在发生纠纷时吃亏。
  • 协商好劳动报酬、工作时间、劳动纪律等条款,以保障自己的权益。
  • 保留好就业协议书的原件和复印件,以便在发生纠纷时作为证据。
  • 3. 法律意义

    就业协议书是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法律依据。一旦签订了就业协议书,双方就必须遵守协议中的约定,否则就要承担相应的法律责任。

    标签:就业协议书,劳动合同,劳动关系,劳动报酬,工作时间,劳动纪律,劳动合同期限,违约责任

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