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超时加班,谁来管?

近来,关于“超时加班如何管”的话题再次引发热议。全国政协委员、上海市政协副主席徐泽洲呼吁相关部门遏制超时加班现象,切实保护劳动者的合法权益。
超时加班,谁来管?

作为一名社畜,我深知加班的苦。有时候为了赶进度,加班熬夜到凌晨两三点是常有的事。虽然加班费很诱人,但身体和精神上的损耗却往往得不偿失。

政协委员的呼吁可谓是一针见血。近年来,超时加班现象愈演愈烈,已经成为困扰许多劳动者的顽疾。根据国家统计局的数据,2021年,我国城镇非私营单位就业人员平均每周工作时间为47.6小时,远高于法定标准。

超时加班不仅损害了劳动者的身心健康,也给社会带来了负面影响。长期熬夜加班会导致免疫力下降,增加患病风险。此外,过度疲劳还会降低工作效率和安全隐患,影响生产和经济发展。

对此,相关部门必须采取切实有效的措施来遏制超时加班现象。首先,要加强劳动监察,严厉查处违法加班行为。其次,要完善劳动法律法规,明确超时加班的认定标准和处罚措施。第三,要倡导健康的工作方式,鼓励企业实行弹性工作制或居家办公等灵活的用工方式。

作为企业,也应肩负起责任,主动采取措施减少超时加班。例如,可以合理安排工作任务,提高工作效率;可以提供必要的休息时间和福利,让员工得到充分的放松;可以营造宽松的工作氛围,让员工感受到企业的关怀。

同时,劳动者也应转变观念,避免盲目加班。要学会拒绝不合理的工作安排,维护自己的合法权益。要注重休息和锻炼,保持良好的身体和精神状态。

遏制超时加班,需要全社会共同努力。只有相关部门、企业和劳动者齐心协力,才能真正保护劳动者的合法权益,营造一个健康和谐的工作环境。

标签:超时加班,劳动者权益,劳动监察,劳动法律法规,健康工作方式

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