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2014年涨薪新风向:别只盯着底薪!

年终奖发不发了?涨工资了吗?这是一个亘古不变的话题。2014年,涨工资又有了新风向,除了底薪,还有很多“隐形福利”也很重要哦~
2014年涨薪新风向:别只盯着底薪!

2014年,随着中国经济的持续增长,企业对人才的需求也有所增加。根据智联招聘发布的《2014年白领就业调查报告》,有62.5%的企业计划在2014年提高员工的薪酬待遇。

然而,与以往不同的是,2014年的涨薪趋势不再仅仅体现在底薪的提高上。许多企业开始采取更加灵活的薪酬制度,除了底薪之外,还提供了各种各样的“隐形福利”。

这些“隐形福利”包括但不限于:

  • 绩效奖金:根据员工的绩效表现发放奖金,这可以激励员工提高工作效率和业绩。
  • 年终奖金:在年底发放一笔奖金,这可以帮助员工缓解年末的经济压力。
  • 股权激励:给予员工公司股票或期权,这可以激发员工对公司的忠诚度和责任感。
  • 弹性工作时间:允许员工灵活安排工作时间,这可以帮助员工平衡工作和生活。
  • 培训和发展机会:为员工提供培训和发展机会,这可以帮助员工提升技能和职业发展。
  • 这些“隐形福利”对于员工来说非常重要,它们不仅可以帮助员工提高收入,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。因此,在2014年的求职和跳槽过程中,除了关注底薪之外,还应该考虑这些“隐形福利”。

    标签:涨工资,薪酬制度,“隐形福利”,绩效奖金,年终奖金,股权激励,弹性工作时间,培训和发展

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