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序齿排班,靠资历还是能力?

序齿排班是一种按照资历或年龄排序的工作安排方式,在许多行业和组织中都很常见。在序齿排班制下,员工的升迁、加薪、晋升等都与其资历或年龄挂钩,资历或年龄越长,获得的机会就越多。这种制度有着悠久的历史,也存在着一定的争议,它究竟是靠资历还是能力呢?
序齿排班,靠资历还是能力?

作为一名拥有多年工作经验的职场人士,我对序齿排班制度既有认同,也有质疑。认同的是,序齿排班可以为员工提供安全感和稳定性。当你知道自己的晋升和加薪与你的资历或年龄挂钩时,你就可以更好地规划自己的职业生涯,并为自己的未来做出准备。而且序齿排班制度还可以减少员工之间的竞争和嫉妒,因为大家都知道自己的位置和机会都是由资历或年龄决定的。

但是,序齿排班制度也存在着一些问题。首先,它可能导致资历或年龄较长但能力不足的员工身居高位,而资历或年龄较短但能力更强的员工却无法获得应有的机会。这不仅会影响组织的整体绩效,也会损害员工的士气。其次,序齿排班制度可能导致组织失去活力和创新能力。因为资历或年龄较长的员工通常不愿意改变,他们习惯于按部就班的工作方式,而资历或年龄较短的员工却更有活力和创造力,他们可以为组织带来新的想法和解决方案。

因此,我认为序齿排班制度应该与能力挂钩。也就是说,在考虑员工的资历或年龄的同时,也应该考虑他们的能力和绩效。只有这样,才能确保组织的绩效和员工的士气,同时保持组织的活力和创新能力。

标签:序齿排班,资历,年龄,能力,升迁,加薪,晋升,组织绩效,员工士气,组织活力,创新能力

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